ENREDOS JURÍDICOS

En el anterior post hablamos sobre la Sentencia del Tribunal Supremo 705/2015. En este vamos a hablar de como proceder si en nuestra hipoteca aparece reflejada una de las cláusulas que han sido declaradas nulas en la citada Sentencia.

El 23 de diciembre del 2015 salió la sentencia nº705/2015 del Tribunal Supremo sobre el derecho a devolución de gastos generados por la formalización de la hipoteca.

La respuesta a la pregunta es NO. Si estás sin papeles y piensas en ser trabajador autónomo, debes primero tener un contrato de trabajo por cuenta ajena al menos un año, una vez se conceda la autorización de trabajo y residencia por circunstancias de arraigo social.

En el caso de que tengamos una empleada del hogar sin papeles, tenemos la obligación moral y jurídica de proporcionarle estar legal en nuestro país. En el post solo os detallo los pasos a seguir.

Esta semana ha salido la noticia sobre que el TSJ Madrid ha declarado que la prestación por maternidad que nos abona la Seguridad Social durante las 16 semanas de maternidad tiene que estar exenta de tributar por el IRPF.

Hoy en día la mayoría de las personas vivimos en comunidades de propietarios, muchos sabemos cuáles son nuestros derechos, pero ¿sabemos cuales son nuestras obligaciones?

Si eres empresario, solamente tienes la obligación de realizar el preaviso de 15 días en los despidos objetivos. En el caso de que no se cumpla, se deberá abonar en el finiquito. Si el despido es procedente no será necesario realizar el preaviso.

En el caso de que tu blog sea como este, es decir, donde solo se publican post, no será necesario cumplir con LOPD, pero si en tu blog adjuntas formularios de suscripción, como se obtendrán datos personales, tendremos que cumplir con ella. Se tiene que tener en cuenta que el mail se considera como dato personal, por ello, en el caso de utilizar direcciones de correo electrónico tendremos que tener el consentimiento del titular. Resumiendo, si en tu blog recopilas datos se tendrá que cumplir con la inscripción del fichero con los datos personales, informar al usuario sobre la recogida y uso de sus datos por medio de la Política de Privacidad que se tendrá que incluir en tu blog. En el caso de que se transfieran datos como puede pasar en un envío de newsletter debemos tener la certeza que el responsable de seguridad cumple con las obligaciones de seguridad y privacidad. Sobre la Ley de Cookies solo será para aquellos blogs que tengan publicidad o que tengan fines comerciales y pa...

En muchas ocasiones las empresas o los autónomos infringen la LOPD sin darse cuenta que lo hacen. A continuación detallo ejemplo de algunas infracciones sobre la LOPD:

La LOPD afecta a todos las empresas o autónomos que guarden ficheros en papel o soporte informático, tales como datos de clientes, trabajadores, proveedores...

Ahora ya ha pasado el tiempo de realizar la declaración, pero nunca es tarde conocer la respuesta a esta pregunta, porque en cualquier momento te puedes dar cuenta que has cometido un error en la declaración y cuando antes lo notifiquemos nosotros a Hacienda mejor.

El certificado de empadronamiento es un documento que acredita que la persona está empadronada en un municipio.

En este post vamos a detallar los pasos a seguir para empadronarse en un municipio. Acude al ayuntamiento del domicilio donde te vayas a empadronar, allí será donde te facilitarán los formularios necesarios que tendrás que rellenar y además tendrá que aportar:

Antes de responder a la pregunta que se plantea en el rótulo de este post vamos a definir ¿qué son horas extraordinarias? Las horas extraordinarias son aquellas horas que los trabajadores realizan superando la jornada ordinaria de trabajo.

El otro día escuché que el 35,6% de los españoles no entienden su nómina. En este post voy a definir los conceptos básicos que tenemos que entender para poder comprender nuestra nómina. 1.- El encabezado es donde vienen reflejados los datos de la empresa y del trabajador. 2.- El período de liquidación corresponde al mes que la empresa te va a pagar por los trabajos realizados. 3.- El Salario bruto está compuesto por la suma de las percepciones salariales y las no salariales: 3.1.- Las percepciones salariales son las cantidades que se le entregan al trabajador por su trabajo, y serán las siguientes: Salario base (cantidad fijada por el convenio de trabajo) + complementos salariales (bonos) + horas extras + salarios en especie (tarjeta regalo). 3.2.- Las percepciones no salariales son las que no tributan como salario como puede ser los tickets restaurantes. 4.- Las Deducciones hacen referencia a lo que los trabajadores tenemos que aportar al IRPF y a la Seguridad Social...

Si no eres un profesional del derecho posiblemente esta cláusula no la conozcas, pero considero que para temas de contratos, que en nuestra vida personal y profesional firmamos casi cada día, es necesario tener conocimiento de ella.

En esta época donde encontrar trabajo no es tarea fácil, es posible que se encuentre en otra provincia que no es en la que se reside habitualmente y que probablemente tampoco sea la definitiva. Si es tu caso, te aconsejo, que si va a ser por tiempo superior a 6 meses, te empadrones en tu nuevo domicilio, si es posible.

En el caso de que queráis saber que cantidad vais a cobrar de paro, primero se tendrá que saber cual es la base reguladora. Para saberla tenemos que conocer la base de cotización por contingencias de desempleo (en la nómina se ve como Base de Contingencias Comunes) de los últimos 6 meses.

En el caso de que os hayáis quedado sin empleo, podéis solicitar la prestación correspondiente, si se cumplen los siguientes requisitos

Andorra no pertenece a la Unión Europea, por ello, si se viaja a Andorra, no vale la tarjeta sanitaria europea, ni por supuesto, la tarjeta de sanidad española.

En el caso de que seáis profesionales que queréis formar una empresa, tenéis que saber que existe un tipo de sociedad que tiene por objecto el ejercicio común de una actividad profesional. Esta sociedad se llama Sociedad Profesional.

En el caso de que quieras ser empresario tendrás que saber cuales son los impuestos a los que tendrás que hacer frente. En este post se hace un breve resumen:

Si conocemos que alguien está sufriendo agresiones tenemos la obligación de denunciar los hechos lo antes posible. Se puede denunciar a través de: - llamada teléfono 062, - comunicación verbal ante los agentes que se encuentran de servicio, - declaración formal, presentándose en las dependencias policiales. Siempre se puede acceder al asesoramiento y apoyo en los teléfonos 112 ó 016. Tenemos que tener en cuenta que lo importante es denunciar cuánto antes, y es recomendable aportar todos los medios de prueba que tengamos como pueden ser partes médicos, psicológicos, testigos, ropa... Si se necesita más información al respecto, se puede acceder a la página web de la guardia civil que a continuación se detalla: http://www.guardiacivil.es/es/servicios/violenciadegeneroyabusoamenores/violenciagenero/index.html. Tenemos que tener en cuenta que ayudar es gratuito y podemos salvar una vida.

Si tu empresa ha entrado en concurso y te ha dejado a deber salarios, son los administradores concursales, los que califican los créditos/deudas de la empresa con los trabajadores, proveedores y acreedores. Una vez clasificados los créditos, empiezan a realizar los pagos dependiendo de la liquidez de la empresa. La clasificación sería la siguiente:

En la actualidad se declaran menos concursos de acreedores que al inicio de la crisis, pero incluso así se declaran. En ese momento, si como trabajador te encuentras en excedencia, tu contrato está suspendido durante ese tiempo y como consecuencia no se tiene derecho a ninguna indemnización ya que la excedencia solamente otorga un derecho preferencial al reingreso en la empresa, según el artículo 46.5 del Estatuto de los Trabajadores.

Hasta hace bien poco que se concediera la custodia compartida era muy complicado, pero en la actualidad hay algunas comunidades autónomas en las cuáles se trata de forma preferente, como es el caso de Aragón, Cataluña, Comunidad Valenciana y Navarra.

En este post vamos a hablar del contrato mercantil que es un acuerdo mutuo y voluntario, entre dos personas con personalidad física o jurídica (autónomos o empresas), por el cual se compromete una parte a pagar a la otra por los servicios prestados.

En el post pasado hablamos del paro de los autónomos, en este vamos a hablar de la figura de los falsos autónomos, o como se denomina legalmente, los Autónomos económicamente dependientes (TRADE). ¿Qué es un trabajador autónomo económicamente dependiente?

En algunas ocasiones los autónomos cae en el error, pensando que solo con pagar las primas que nos indican la Seguridad Social ya se tiene cubierto el paro en el caso de que cese la actividad, pero no es así. ¿qué requisitos son necesarios para que los autónomos cobren el paro? 1ª Se debe de estar dado de alta en la Seguridad Social y estar al corriente de los pagos. Sólo con estar dado de alta cotizamos y tenemos cubierta la incapacidad temporal por contingencias comunes. Para poder acceder al cobro de la prestación por desempleo se tiene que cotizar y tener cubierta la protección por Accidentes de trabajo y Enfermedades profesionales, que hoy en día es voluntaria. 2ª Se tiene que haber cotizado un mínimo de 12 meses por el cese de actividad. 3ª No haber alcanzado la edad de jubilación. 4ª Cese de la actividad sea involuntario. En este momento, nos preguntamos ¿cuánto tendremos que pagar de más para que si ceso la actividad, tenga derecho a desempleo? El p...

En el anterior post definimos el concepto de la donación, pero ¿hay impuestos para las donaciones? La respuesta es afirmativa. La persona que recibe la donación (donatario) tendrá que pagar por recibir la donación.

En este post vamos a hablar de las donaciones. Cuando hablamos de las donaciones, nos referimos a cuando una persona da a otra parte de sus bienes. Por ejemplo, se puede considerar una donación la ayuda económica que te dan tus padres para comprarte tu primer coche.

En este post vamos a hablar de los trámites que tenemos que seguir en el caso de que queramos darnos de baja como autónomos.

En el último post se detalló quién heredaba en el caso de no haber testamento. En el de hoy vamos a determinar que trámites se tienen que seguir si se ha fallecido sin hacer testamento.

En un post anterior hicimos mención a cuándo y cómo hay que hacer testamento. En este post vamos a contar lo que ocurre en el caso de que se fallezca sin hacer testamento y en contra de las habladurías de la gente, el Estado no hereda en estos casos. Si se fallece sin realizar testamento, será la ley quien designe la herencia dependiendo del grado del parentesco.

En época de la Renta , hay que conocer en primer lugar las personas que estamos obligadas a realizar el IRPF (tema tratado en el anterior post) y los errores habituales que solemos cometer cuando confirmamos los borradores del IRPF, que trataremos en el post de hoy. A continuación se detallan los errores más habituales:

Esta pregunta es la típica que no nos apetece ni platearnos, pero considero que tenemos que tener una mínimas nociones, que a continuación detallo.

Si no sabes si tienes o no que realizar la renta, en este post vamos a describir quienes son las personas obligadas a tributar. De todas formas ante cualquier duda se puede llamar a la Agencia Tributaria o pinchar a este link:  http://www.agenciatributaria.es/static_files/AEAT/Contenidos_Comunes/La_Agencia_Tributaria/Informacion_institucional/Campanias/Renta/2015/Folletos/FolletoRenta2015.pdf .

En el momento en que se va a producir una separación o divorcio, tenemos que tener claro cuándo, cómo y por qué tenemos que solicitar tanto la pensión de alimentos como la pensión compensatoria. En este post vamos a diferenciar entre la pensión de alimentos y la pensión compensatoria.

El período de lactancia es un derecho que tiene la trabajadora por cuenta ajena. Las preguntas que nos pueden surgir con respecto a esta cuestión, son las siguientes:

En este post se va a detallar las condiciones de las mujeres trabajadoras autónomas para poder optar a la reducción de la jornada por cuidado de hijos. Las mujeres trabajadoras autónomas pueden optar a esta reducción durante un año, siendo bonificada el 100% de la base de cotización. Se puede optar siempre que el menor sea de una edad inferor a 7 años y cuando se cumplan estos dos requisitos: - que la trabajadora esté dada del alta en el régimen de trabajadores autónomos, - contrate a un trabajador durante 12 meses. Realmente, es un derecho inferior al que tienen las trabajadoras por cuenta ajena, las cuales pueden reducir su jornada laboral hasta que el menor tenga los 12 años, evidentemente durante el tiempo de la reducción de jornada verán reducido su salario en la misma proporción. Como viene siendo normal en España hay diferencias en los derechos laborales entre las trabajadoras autónomas y las de cuenta ajena.

En alguna ocasión he oído cómo medios de comunicación hacen referencia a la ley de Segunda Oportunidad. En este post vamos a conocer qué es la ley de Segunda Oportunidad y quién puede acogerse a ella.

Una empresa puede modificar de forma unilateral el horario de sus trabajadores pero siempre siguiendo lo establecido en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores. El horario laboral se encuentra en una de las condiciones laborales substanciales que pueden ser modificadas según la legislación laboral vigente.

La respuesta a esta pregunta es sí, pero con las matizaciones que vamos a detallar en el siguiente post.

En ocasiones vemos en las noticias huelgas de trabajadores por el anuncio de ERE's de empresas. El ERE hace referencia a un expediente de regulación de empleo, que como consecuencia tiene  la pérdida del empleo, reducción de las horas que trabajamos o la suspensión temporal del trabajo. Con referencia a estas tres consecuencias podemos clasificar los ERE's en tres clases: - Suspensivo: consiste en hacer un calendario laboral indicando a los trabajadores qué días no tienen que ir a trabajar. Este ERE suele ser temporal. Puede suspender el trabajo por días o por meses. - Reducción: consiste en reducir las horas que trabajan los empleados, ejemplo, en lugar de realizar 8 horas diarias, se hacen 5 horas. - Extinción: consiste en un despido y extinción de la relación laboral, es lo que se conoce como despido colectivo. El ERE extintivo tendrá que ser aprobado por un Tribunal, el cual, será quien decida si hay o no causas que justifiquen este despido colectivo. Pero sabem...

Sabemos que tenemos derecho a cobrar el paro cuando perdemos nuestro trabajo, si cumplimos unos ciertos requisito. Pero, ¿nos hemos planteado si podemos perderlo? En este post detallamos las causas que te pueden hacer perder el paro:

En el caso de que quieras celebrar tu matrimonio en un país de la Unión Europa que no es España, del cual eres nacional, los trámites que tendrás que seguir son los que a continuación se detallan:

En el pasado post hablamos de los criterios para poder optar a una jubilación anticipada o prejubilación, o la a jubilación a la edad indicada por la ley, y también, como calcularla. En este post vamos a hablar de la jubilación para los autónomos, sí, porque también los autónomos se pueden jubilar y también pueden optar a la jubilación anticipada, evidentemente no podrán prejubilarse porque ellos son la "empresa".

Cuando vemos cercana la edad de jubilación, pensamos en qué cuantía cobraremos cuando nos llegue este período. Si quieres conocer la cuantía de tu jubilación, hay multitud de webs en la actualidad que te dan la opción, pero lo mejor es calcularla en la Sede Electrónica de la Seguridad Social, considero que será con mayor probabilidad la que mejor te lo calcule. Pero si aún así quieres saber una aproximación de la cuantía de forma manual, sigue los siguientes pasos:

En este post vamos a definir y diferenciar los dos conceptos siguientes:

Esta semana me surgió la duda de que tendría que hacer si perdiera alguna declaración o alguna documentación de la Agencia Tributaria y si podría solicitar un duplicado. La respuesta a esta consulta es afirmativa, es decir, podremos solicitar a Hacienda un duplicado de cualquier declaración que hayamos realizado; ya sea, la declaración de la Renta en caso de particulares o si eres empresario o autónomo las declaraciones trimestrales o el resumen anual del IVA o cualquier otra declaración que se tenga la obligación de realizar.

Una vez los autónomos se han dado de alta en Hacienda y en la Seguridad Social tienen las siguientes obligaciones que tendrán que cumplir: