¿Qué ocurre si estoy de excedencia y la empresa declara concurso de acreedores?

En la actualidad se declaran menos concursos de acreedores que al inicio de la crisis, pero incluso así se declaran.

En ese momento, si como trabajador te encuentras en excedencia, tu contrato está suspendido durante ese tiempo y como consecuencia no se tiene derecho a ninguna indemnización ya que la excedencia solamente otorga un derecho preferencial al reingreso en la empresa, según el artículo 46.5 del Estatuto de los Trabajadores.

Según la Jurisprudencia del Tribunal Supremo, la indemnización por despido colectivo en caso de un concurso de acreedores, o lo que se denomina también ERE, está destinada a suavizar la pérdida efectiva de su puesto de trabajo pero no un derecho de reingreso.

La cosa varía si la excedencia es por cuidado de hijos. En este caso si se cumplen los requisitos legales, el trabajador excedente tendría la reserva del puesto de trabajo durante un año, si durante ese año, se presenta declaración de concurso y la empresa realiza un expediente de regulación de empleo (ERE), entrará dentro del grupo de los trabajadores con derecho a percibir una indemnización por la pérdida de su puesto de trabajo temporalmente suspendido.En la actualidad se declaran menos concursos de acreedores que al inicio de la crisis, pero incluso así se declaran.

En ese momento, si como trabajador te encuentras en excedencia, tu contrato está suspendido durante ese tiempo y como consecuencia no se tiene derecho a ninguna indemnización ya que la excedencia solamente otorga un derecho preferencial al reingreso en la empresa, según el artículo 46.5 del Estatuto de los Trabajadores.

Según la Jurisprudencia del Tribunal Supremo, la indemnización por despido colectivo en caso de un concurso de acreedores, o lo que se denomina también ERE, está destinada a suavizar la pérdida efectiva de su puesto de trabajo pero no un derecho de reingreso.

La cosa varía si la excedencia es por cuidado de hijos. En este caso si se cumplen los requisitos legales, el trabajador excedente tendría la reserva del puesto de trabajo durante un año, si durante ese año, se presenta declaración de concurso y la empresa realiza un expediente de regulación de empleo (ERE), entrará dentro del grupo de los trabajadores con derecho a percibir una indemnización por la pérdida de su puesto de trabajo temporalmente suspendido.