ENREDOS JURÍDICOS

La respuesta a la pregunta de este post es afirmativa. El pasado mes de enero, el Tribunal Europeo de Derechos Humanos de Estrasburgo publicó la sentencia en la cual la empresa puede revisar los correos de sus empleados. En España si un empresario quiere ver los mails de un trabajador, éste tendrá que ser notificado y lo más importante tiene que haber una causa justificada por parte de la empresa del uso ilícito del material del trabajo cedido a su trabajador.

La respuesta es afirmativa ya que según el artículo 7 del Real Decreto 72/2008 "cuando la queja o reclamación hubiese sido presentado en soporte papel, aquéllos a las que se dirijan deberán de manera que quede constancia, mediante escrito razonado, en un plazo máximo de 10 días hábiles, contados desde el siguiente a la recepción de la misma, constituyendo el incumplimiento de la obligación de contestar en un plazo una infracción tipificada en el artículo 7.8.3 de la Ley 13/2003, de 17 de diciembre" Resumiendo, si eres empresario y te llega una reclamación de la OMIC, responde razonadamente a la misma, aportando una solución a la incidencia que ha suscitado dicha reclamación, de esta forma te podrás evitar problemas judiciales mayores.

Tanto las ventajas como la duración dependerá del tipo del fideicomiso que se firme. En este post detallaremos algunas ventajas generales: - los bienes que se encuentren en el fideicomiso serán inembargables, de esta forma en el caso de que se declare un concurso de acreedores, dichos bienes estarán fuera de la masa concursal, - se obtendrán beneficios tributarios, - en el fideicomiso podemos incluir todo tipo de bienes (terrenos, propiedades, acciones, dinero...). En cuánto a la duración será como máximo de 30 años, como norma general, aunque hay excepciones como puede ser en el caso de fideicomisos vitalacios, los cuales finalizarán cuando fallezcan todos los fideicomisarios, por este motivo, en el caso de que se tenga previsión de realizar un fideicomiso consulta todas sus características particulares a gente especializada.

Podemos destacar 4 partes: Fideicomitente o fiduciante: persona que realiza el fideicomiso, es la persona responsable, es decir, la que transfiere los bienes y elige al fiduciario para pactar con él las condiciones que van a regir en el fideicomiso. Fiduciario o fideicometido: es la parte a quién se le otorgan los bienes pactados en el fideicomiso y por tanto es el responsable de administrador con la debida diligencia. Beneficiario: puede ser una persona física o jurídica, la cuál será el beneficiario del fideicomiso, pero hay que destacar que no hay obligación de que haya beneficiario. Fideicomisario: es el destinatario final del fideicomiso. Esta parte puede ser la misma persona física o jurídica que el beneficiario, pero también puede ser la misma persona que el fiduciante o una tercera persona diferente a cualquiera establecida anteriormente, todo dependerá de lo que se acuerde en el fideicomiso.

En la actualidad oímos hablar en reiteradas ocasiones la palabra "fideicomiso" en este post y en los siguientes, hablaremos de forma sencilla de que lo que es fideicomiso. Según la definición ABC "es un contrato denominado también de confianza en el que se transfieren bienes, valores, derechos de una persona que los tiene en propiedad a otra persona a la que se le llamaba fiduciario, el cuál será el encargado de administrar e invertir los bienes". El fideicomiso se suele utilizar para hacer donaciones en vida, para testamentos o para realizar relaciones comerciales, éstas son algunas de las finalidades más destacadas.

En la actualidad hay empresas que planean viajes para jubilados, con el objetivo de vender productos milagros. El pasado 5 de junio el Juzgado de 1 Instancia de Catarroja, desestima la demanda presentada por Popular Servicios Financieros contra la Unidad de Consumidores al que reclamaba 1.966,52 euros por una venta que se realizó en un viaje comercial. Un asociado firma un contrato en el acto, pero una vez recibido el producto y antes de los 14 dÍas estipulados para rescidir el contrato en la Ley General de los Consumidores y Usuarios, decide proceder a la devolución del producto, pero la empresa se niega a la rescisión, desapareciendo la misma al poco tiempo. La sentencia es desestimada y condena a costas a los demandantes fundamentada por el incumplimiento por parte de la empresa a aceptar el desestimiento y dicho incumplimiento implica a la resolución del crédito sin penalización según la Ley Gral de Usuarios y Consumidores y a la Ley de Contratos al Consumo. Esta vi...

Se entiende que cuando una empresa solicita que reincorporemos al trabajo durante nuestras vacaciones, es por motivos excepcionalmente graves, pero la empresa tiene que saber que el trabajador no tiene la obligación legal de reincorporarse a su puesto de trabajo. Pero como en todos los casos, el trabajador tiene que tener en cuenta que puede ser necesitado para proteger a la empresa de daños graves. Tal y como hemos indicado en ellos anteriores post lo importante es la comunicación empresa-trabajador, para poderse ayudar a ambas partes. A que es importe el refrán, hoy por ti , mañana por mí. Para tener una buena relación empresa-trabajador es necesario una buena comunicación No y de esta forma será beneficioso para ambas partes y no hará falta acudir en ningÚn momento a los tribunales.

La respuesta a esta preguntas es no. Para que el empresario nos haga un cambio en las vacaciones aprobadas, tienen que haber causas excepcionales graves que el empresario tendrá que demostrar. De igual modo, el trabajador puede tambiién solicitar una modificación del período vacacional pero siempre que no perjudique a la empresa. En ambos casos la mejor solución es llegar a un consenso empleado-empresa.

En todo momento se tiene que llegar a un acuerdo entre ambas partes, en el caso de que el desacuerdo persista, los empleados pueden plantear una demanda que puede ser colectiva o individual, según la Ley 36/2011 en sus artículos 125 y 126. El trabajador podrá presentar la demanda en un plazo de 20 días desde el conocimiento de la fecha,  en el Juzgado de lo Social. Si no hubiera fecha de vacaciones, la demanda tendrá que presentarse con 2 meses de antelación Desde la fecha en que el trabajador quiera empezar las vacaciones. El procedimiento será urgente y de tramitación preferente, siendo la vista en un plazo de 5 días después de la admisión de la demanda. La sentencia saldrá a los 3 días y no habrá recurso posible.

Está llegando el período de vacaciones estivales y durante este mes de junio hablaremos de nuestros derechos y obligaciones para con la empresa con referencia a las vacaciones. Las vacaciones se tienen que fijar como mínimo con 2 meses de antelación aunque también dependerá de que el convenio no fije otro plazo diferente. El calendario laboral donde se reflejen las vacaciones, según indica el artículo 34.6 del estatuto de los trabajadores tendrá que estar en un sitio visible de cada centro de trabajo.

El pasado 29 de mayo el Juzado de Instrucción n1 de Valencia ha prohibido a Orange a llamar a un ex cliente, considerando que la compañía esta acosando telefónicamente a dicho cliente. La compañía le reclama de forma existente una deuda que realmente no existe y que queda demostrado ante la reclamación que interpone el demandante ante el MInisterio de Industria. Pero inclusión teniendo la razón la parte demandada continúa con las llamadas e incluso lo introducen en un fichero de morosidad. El tribunal investigará si realmente las llamadas de forma reiterada se consideran acoso telefónico. Esperamos que se consideren, dichas llamadas, como acosos y que se genere jurisprudencia, ya que son prácticas habituales en este tipo de empresas. Estaremos atentos a la Sentencia que dicte el Tribunal.

En el caso de que un trabajador no quiera renovar su contrato laboral con la empresa, se considerará baja voluntaria y por tanto el trabajador no podrá solicitar el paro. En este caso el trabajador pierde el derecho a indemnización pero si tiene derecho al finiquito donde se incluirá las pagas extras en el caso de que no estén prorrateadas y las vacaciones generas y no disfrutadas. El trabajador en caso de que no quiera renovar su contrato de trabajo, no tendrá la obligacion de comunicarlo a la empresa por escrito aunque tendrá que notificarlo con un preaviso de 15 días, en el caso de que el contrato sea superior a 1 año. Además el derecho de renovar el contrato también lo podrá ejercitar aunque esté de baja, teniendo las mismas obligaciones y derechos que lo expuesto para los trabajadores activos.

Las capitulaciones matrimoniales es un contrato donde los contrayentes deciden qué régimen económico quieren en su matrimonio, si gananciales o separación de bienes. Se tendrán que hacer si quieren un régimen diferente del que rija en su comunidad, en el momento de la boda. Las capitulaciones matrimoniales se realizarán ante notario por medio de una escritura pública, con un coste aproximado de 60 euros. Las capitulaciones se podrán hacer antes o después de matrimonio. En el caso de que se realice antes, el régimen económico entrará en vigor tras la celebración de la boda, pero en el caso de aque se realice después, tendrá vigencia en el momento de la firma. Las capitulaciones matrimoniales podrán ser modificadas en cualquier momento, siempre que haya acuerdo entre los contrayentes.

En el caso que se quiera solicitar una copia de un atestado policial, se tendrá que recurrir al ayuntamiento de la localidad donde se quiera pedir dicho atestado. Cada ayuntamiento funciona de una manera, por tanto, es aconsejable llamar al ayuntamiento y solicitar la información para proceder a dicho trámite. De forma general, solicitarán la presentación de una instancia general con el motivo de la solicitud y el pago de una tasa, teniéndolo que presentar por el registro de entrada. De esta forma se obtendrá la copia del atestado que se haya solicitado.

El pasado mes de marzo del 2017 salió una sentencia del Tribunal Supremo, donde se denegaba la reanudación del subsidio a un ciudadano que había dimitido de un trabajo. En este post detallamos los aspectos más importantes de dicha Sentencia:

Según la web del Ministerio de empleo y seguridad social, se podrá reanudar el subsidio, solicitando cita previa, siempre y cuando se haya finalizado la causa de dicha suspensión. Para reanudar el subsidio se tendrán que cumplir los siguientes requisitos: -  presentación de solicitud en un plazo de 15 días hábiles a partir de la finalización de la causa, -  inscripción como demandante de empleo, -  activación del compromiso de actividad.

¿Qué ocurre si me hago daño en una calle o acera pública? La responsabilidad de la administración pública está regulada por el artículo 139 de la Ley 30/1992, donde se detalla que las administraciones públicas son responsables por los daños ocasionados por su funcionamiento normal o anormal.

Todos sabemos que cuando contraes matrimonio y tienes hijos, si hay una separación se tendrá que acudir al juzgado para proceder a iniciar la separación y el divorcio, pero ¿qué ocurre si se tiene hijos y no se está casado?

¿Podemos seguir cobrando el paro y trabajar a media jornada? La respuesta es afirmativa, el trabajador tiene dos opciones: - combinar el trabajo con el cobro del paro, - paralizar el paro y trabajar a tiempo parcial. Un trabajador puede combinar el cobro del paro con el trabajo a tiempo parcial, pero tenemos que saber que se cobrará la proporción de la jornada que quede por cumplimentar, es decir, si una jornada completa es de 40 horas semanales y nos ofrecen un trabajo por 20 horas semanales, el resto de la jornada la podremos cumplimentar con el paro, que en este caso sería cobrar el 50% de nuestra prestación ya que el contrato es la mitad de las horas de la jornada completa. Pero tenemos que entender que aunque cobremos el 50% del paro, nos cuenta como días completos, es decir, si tenemos 6 meses de paro y durante 4 meses combinamos trabajo a tiempo parcial y paro, cuando terminemos nuestro contrato de 4 meses y reanudemos el paro, tan solo nos quedarán 2 meses de...

Con la moda de los blogs, tenemos que saber si es legal compartir vídeos en ellos sin que infrinjamos la Ley de Protección de Datos, ya que no nos tenemos que olvidar que el desconocimiento de las leyes no nos exime de su cumplimiento. En el caso de que compartas un vídeo en un blog que está en internet disponible al público, como por ejemplo en la plataforma de youtube, no estamos infringiendo la LOPD, ya que cualquier persona puede acceder a ese vídeo. Cosa diferente será que se compartasun  vídeo de una web de un tercero con acceso privado o un vídeo que ya no está disponible al público, en este caso no podemos compartirlo legalmente.

Es un requisito necesario para despedir o sancionar a un representante de los trabajadores y es obligatorio si la sanción es grave o muy grave. Procedimiento: - En un plazo de 1 semana desde la sanción se tendrá que presentar por escrito el expediente sancionatorio. - Antes de este plazo, se ha tenido que comunicar al trabajador el acto que es sancionable por la empresa. - En el expediente contradictorio, se le permite al trabajador alegar y presentar las pruebas que considere oportunas con respecto al hecho que se le imputa. - La empresa podrá estimar, total o parcialmente, o desestimar lo presentado por el trabajador. En el caso que se desestime, la empresa procederá a la sanción oportuna. - La no respuesta al expediente por parte de la empresa no afecta al trabajador.

La pregunta que hacemos en este post es ¿puedes ser despedido un representante de un comité de empresa? La respuesta es sí, pero el representante tiene ciertos privilegios: - Apertura del expediente contradictorio, donde los miembros del comité podrán ser oídos. - En el casos de que el expediente contradictorio finalice y se llegue a la conclusión de que el despido es improcedente, será el trabajador quien decida si quiere indemnización o la reincorporación y no la empresa, como pasa en el caso del despido improcedente de un trabajador cualquiera. - Prioridad de permanencia en caso de despido por causas económicas. - No ser despedido ni sancionado durante el ejercicio de sus funciones y 1 año antes de que expire el mandato según el art 54. Si quieres conocer las garantías de los miembros del Comité de Empresa las puedes encontrar en el artículo 68 del Estatuto de los trabajadores. También hay jurisprudencia sobre el despido disciplinario de un trabajador del Comité en la Sen...

En la actualidad si los padres no indican nada, el 1º apellido que se le pone a un recién nacido es el paterno, pero a partir del mes de junio, los padres tendrán siempre que decidir cual es el 1º apellido que llevará su hijo. Pero ¿qué ocurre si no hay acuerdo entre los padres? En el caso de que suceda el desacuerdo será el encargado del Registro Civil que tome la decisión del orden de los apellidos de tus hijos.

Según la wikipedia es un " delito socieconómico que consiste en cualquier acción de un deudor dirigida a la sustracción u ocultación de todo o parte de su patrimonio, dirigida a que el acreedor encuentre dificultades para hallar elementos patrimoniales con los que cubrir su deuda". Dicho de otra forma más coloquial, si tienes deudas y cambias tus bienes a nombre de otras personas, como por ejemplo, sus hijos, para que tus acreedores no puedan cobrar sus deudas, tienes que saber que estás cometiendo un delito penal de alzamiento de bienes (artículo 257 del código penal) con pena de prisión de 1 a 4 años y una multa de 12 a 24 meses. Importante dato que tienen que tener en cuenta es que la prescripción de este tipo de delitos es de 20 años.

Se trata de un proceso de reclamación de paternidad. Lo más importante para poder interponer una reclamación de paternidad es que hayan huellas de veracidad de los hechos, por tanto, se tendrán que aportar pruebas que acrediten la posibilidad de la paternidad reclamada, como por ejemplo, fotografías, testigos... sin que hayan indicios es muy complicado que se admita a trámite la demanda. Tal y como se ha podido demostrar en un caso mediático de famosos en España, en el caso de que la otra parte se niegue a hacerse la prueba biológica, se arriesga a que si pierde el juicio se le atribuya igualmente la paternidad, ya que toda persona tiene derecho a conocer su identidad biológica. Para interponer la reclamación será necesaria la intervención de Abogado y Procurador. La reclamación podrá ser interpuesta por el hijo durante toda su vida o por su madre/ representante legal durante la minoría de edad del mismo.

Según la DGT, cuando tengamos un accidente de trabajo lo mejor es llegar a un acuerdo amistoso con el otro conductor, rellenando el parte que nos habrá facilitado nuestra compañía de seguros. Si no hay entendimiento lo que tendremos que hacer es llamar a la Policía Nacional o la Guardia Civil, para que sean ellos quien nos tome declaración y determinen, por consiguiente, las causas del accidente, elaborando un atestado, que será prueba judicial en el caso de que el asunto acabe en los Tribunales. Si piensa que el otro conducto puede darse a la fuga, tome nota de todos los datos como por ejemplo la matrícula. Si hay lesiones tendremos que pedir un parte de asistencia médica donde se indique que las causas han sido como consecuencia de un accidente. Durante los 7 días siguientes tendremos que comunicar a nuestra Aseguradora el accidente ocurrido y en el caso de que queramos denunciar penalmente al otro conductor tendremos 6 meses para hacerlo.

La Doctrina del Tribunal Supremo ha unificado la doctrina con su sentencia de Casación STS 2615/14 en la cual los gastos de desplazamientos se basarán en dos principios fundamentales: - El interés del menor. - El reparto equitativo de las cargas. El sistema normal que se propone es que cada padre/madre recogerá al menor de su domicilio y así poder realizar la visita y el padre/madre que tiene la custodia lo devolverá a su domicilio, repartiendo de esta forma las cargas. Pero si el sistema normal no puede llevarse a cabo porque vulnera alguno de los principios indicados, las partes o el juez podrán atribuir la recogida y el retorno a uno de los progenitores con la correspondiente compensación económica. Esta decisión tendrá que estar motivada judicialmente. A este sistema se le denominará subsidiario.

Desde el 2016 no hay deducción a nivel estatal por alquiler, tan solo se mantiene la deducción por alquiler para aquellos contratos celebrados con anterioridad al 2015, siempre que sigan cumpliendo los requisitos establecidos. La deducción será de un 10,05% con un máximo de 9.040€ al año. Los contratos a partir del 2015 no tendrán ninguna deducción estatal pero dependiendo de la CCAA podremos aprovecharnos de ayudas al alquiler. Tendremos que tener en cuenta que las deducciones estatales podrán aplicarse con las de las CCAA. Por tanto, si tu contrato es anterior al 2015, enhorabuena puedes seguir disfrutando de la deducción estatal de forma contraria podrás informarte si puedes acceder a las ayudas de tu CCAA.

En la actualidad en que vivimos utilizamos internet para todo pero ¿sabemos si las webs son seguras?¿qué debemos mira para saberlo? Hay tres cosas que podemos ver y nos pueden dar la seguridad de las webs que visitamos: 1.- Cuando en el navegador observamos que el sitio empieza por "https", la S significa que la comunicación entre el sitio y nuestro navegador está protegida. 2.- Cuando en la barra de dirección aparece en color verde, aunque  no siempre tiene que aparecer el color. 3.- Por último también podremos encontrar un candado junto al https de la url. Si vemos cualquiera de las tres cosas podemos estar tranquilos de que las webs por las que estamos navegando son seguras.

Con la multitud de redes sociales que hay en la actualidad, tenemos que conocer nuestros derechos en el caso de que veamos una foto nuestra sin nuestro consentimiento. La ley de protección de datos vela por nuestros derechos. Tenemos que tener en cuenta que el derecho de cancelación sólo puede solicitarlo la persona agraviada. Como siempre nos enseñan en la facultad de derecho, antes de acudir a los juzgados, es importante hablar con la empresa o la persona que ha publicado nuestra foto sin consentimiento, siempre teniendo prueba de que se ha procedido dicha solicitud. Si transcurridos 10 días no obtenemos una solución o una respuesta que nos satisfaga podremos interponer una reclamación de tutela ante la Agencia Española  de Protección de Datos acompañándola de la previa solicitud de cancelación que habremos realizado.

Cuando quieras renovar el DNI tendrás que coger cita en la siguiente web "www.citapreviadni.es". Antes recuerda que tendrás que tomar nota del equipo de expedición que aparece en el reverso del DNI en la parte izquierda bajo y la fecha de validez. Una vez rellenado este formulario, tendrás que elegir la Comunidad Autónoma y la población donde quieres renovarlo. Entonces aparecerán los días y horas disponibles que podrás elegir para luego aceptar y confirmar la cita.

El banco no está obligado a tener hojas de reclamaciones oficiales. En 1º lugar tendremos que presentar reclamación ante el Defensor del Cliente de la entidad; en el caso de que en un plazo de 2 meses no hayan contestado o hayan resuelto de forma insatisfactoria, podremos recurrir al Servicio de Reclamaciones del Banco de España, el cuál, como órgano administrativo abrirá expediente y después de oir a las pares, resolverá el asunto. Tenemos que tener en cuenta que la resolución del Banco de España no es vinculante, será la propia entidad bancaria la que tendrá que decidir si cumple o no. En el caso de que no obtengamos el resultado esperado,solo le queda la vía judicial para hacer cumplir nuestros derechos como consumidor.