ENREDOS JURÍDICOS

Con la moda de los blogs, tenemos que saber si es legal compartir vídeos en ellos sin que infrinjamos la Ley de Protección de Datos, ya que no nos tenemos que olvidar que el desconocimiento de las leyes no nos exime de su cumplimiento. En el caso de que compartas un vídeo en un blog que está en internet disponible al público, como por ejemplo en la plataforma de youtube, no estamos infringiendo la LOPD, ya que cualquier persona puede acceder a ese vídeo. Cosa diferente será que se compartasun  vídeo de una web de un tercero con acceso privado o un vídeo que ya no está disponible al público, en este caso no podemos compartirlo legalmente.

Es un requisito necesario para despedir o sancionar a un representante de los trabajadores y es obligatorio si la sanción es grave o muy grave. Procedimiento: - En un plazo de 1 semana desde la sanción se tendrá que presentar por escrito el expediente sancionatorio. - Antes de este plazo, se ha tenido que comunicar al trabajador el acto que es sancionable por la empresa. - En el expediente contradictorio, se le permite al trabajador alegar y presentar las pruebas que considere oportunas con respecto al hecho que se le imputa. - La empresa podrá estimar, total o parcialmente, o desestimar lo presentado por el trabajador. En el caso que se desestime, la empresa procederá a la sanción oportuna. - La no respuesta al expediente por parte de la empresa no afecta al trabajador.

La pregunta que hacemos en este post es ¿puedes ser despedido un representante de un comité de empresa? La respuesta es sí, pero el representante tiene ciertos privilegios: - Apertura del expediente contradictorio, donde los miembros del comité podrán ser oídos. - En el casos de que el expediente contradictorio finalice y se llegue a la conclusión de que el despido es improcedente, será el trabajador quien decida si quiere indemnización o la reincorporación y no la empresa, como pasa en el caso del despido improcedente de un trabajador cualquiera. - Prioridad de permanencia en caso de despido por causas económicas. - No ser despedido ni sancionado durante el ejercicio de sus funciones y 1 año antes de que expire el mandato según el art 54. Si quieres conocer las garantías de los miembros del Comité de Empresa las puedes encontrar en el artículo 68 del Estatuto de los trabajadores. También hay jurisprudencia sobre el despido disciplinario de un trabajador del Comité en la Sen...

En la actualidad si los padres no indican nada, el 1º apellido que se le pone a un recién nacido es el paterno, pero a partir del mes de junio, los padres tendrán siempre que decidir cual es el 1º apellido que llevará su hijo. Pero ¿qué ocurre si no hay acuerdo entre los padres? En el caso de que suceda el desacuerdo será el encargado del Registro Civil que tome la decisión del orden de los apellidos de tus hijos.