ENREDOS JURÍDICOS

La respuesta es afirmativa ya que según el artículo 7 del Real Decreto 72/2008 "cuando la queja o reclamación hubiese sido presentado en soporte papel, aquéllos a las que se dirijan deberán de manera que quede constancia, mediante escrito razonado, en un plazo máximo de 10 días hábiles, contados desde el siguiente a la recepción de la misma, constituyendo el incumplimiento de la obligación de contestar en un plazo una infracción tipificada en el artículo 7.8.3 de la Ley 13/2003, de 17 de diciembre" Resumiendo, si eres empresario y te llega una reclamación de la OMIC, responde razonadamente a la misma, aportando una solución a la incidencia que ha suscitado dicha reclamación, de esta forma te podrás evitar problemas judiciales mayores.

Tanto las ventajas como la duración dependerá del tipo del fideicomiso que se firme. En este post detallaremos algunas ventajas generales: - los bienes que se encuentren en el fideicomiso serán inembargables, de esta forma en el caso de que se declare un concurso de acreedores, dichos bienes estarán fuera de la masa concursal, - se obtendrán beneficios tributarios, - en el fideicomiso podemos incluir todo tipo de bienes (terrenos, propiedades, acciones, dinero...). En cuánto a la duración será como máximo de 30 años, como norma general, aunque hay excepciones como puede ser en el caso de fideicomisos vitalacios, los cuales finalizarán cuando fallezcan todos los fideicomisarios, por este motivo, en el caso de que se tenga previsión de realizar un fideicomiso consulta todas sus características particulares a gente especializada.

Podemos destacar 4 partes: Fideicomitente o fiduciante: persona que realiza el fideicomiso, es la persona responsable, es decir, la que transfiere los bienes y elige al fiduciario para pactar con él las condiciones que van a regir en el fideicomiso. Fiduciario o fideicometido: es la parte a quién se le otorgan los bienes pactados en el fideicomiso y por tanto es el responsable de administrador con la debida diligencia. Beneficiario: puede ser una persona física o jurídica, la cuál será el beneficiario del fideicomiso, pero hay que destacar que no hay obligación de que haya beneficiario. Fideicomisario: es el destinatario final del fideicomiso. Esta parte puede ser la misma persona física o jurídica que el beneficiario, pero también puede ser la misma persona que el fiduciante o una tercera persona diferente a cualquiera establecida anteriormente, todo dependerá de lo que se acuerde en el fideicomiso.

En la actualidad oímos hablar en reiteradas ocasiones la palabra "fideicomiso" en este post y en los siguientes, hablaremos de forma sencilla de que lo que es fideicomiso. Según la definición ABC "es un contrato denominado también de confianza en el que se transfieren bienes, valores, derechos de una persona que los tiene en propiedad a otra persona a la que se le llamaba fiduciario, el cuál será el encargado de administrar e invertir los bienes". El fideicomiso se suele utilizar para hacer donaciones en vida, para testamentos o para realizar relaciones comerciales, éstas son algunas de las finalidades más destacadas.

En la actualidad hay empresas que planean viajes para jubilados, con el objetivo de vender productos milagros. El pasado 5 de junio el Juzgado de 1 Instancia de Catarroja, desestima la demanda presentada por Popular Servicios Financieros contra la Unidad de Consumidores al que reclamaba 1.966,52 euros por una venta que se realizó en un viaje comercial. Un asociado firma un contrato en el acto, pero una vez recibido el producto y antes de los 14 dÍas estipulados para rescidir el contrato en la Ley General de los Consumidores y Usuarios, decide proceder a la devolución del producto, pero la empresa se niega a la rescisión, desapareciendo la misma al poco tiempo. La sentencia es desestimada y condena a costas a los demandantes fundamentada por el incumplimiento por parte de la empresa a aceptar el desestimiento y dicho incumplimiento implica a la resolución del crédito sin penalización según la Ley Gral de Usuarios y Consumidores y a la Ley de Contratos al Consumo. Esta vi...

Se entiende que cuando una empresa solicita que reincorporemos al trabajo durante nuestras vacaciones, es por motivos excepcionalmente graves, pero la empresa tiene que saber que el trabajador no tiene la obligación legal de reincorporarse a su puesto de trabajo. Pero como en todos los casos, el trabajador tiene que tener en cuenta que puede ser necesitado para proteger a la empresa de daños graves. Tal y como hemos indicado en ellos anteriores post lo importante es la comunicación empresa-trabajador, para poderse ayudar a ambas partes. A que es importe el refrán, hoy por ti , mañana por mí. Para tener una buena relación empresa-trabajador es necesario una buena comunicación No y de esta forma será beneficioso para ambas partes y no hará falta acudir en ningÚn momento a los tribunales.