ENREDOS JURÍDICOS

Antes de responder a la pregunta que se plantea en el rótulo de este post vamos a definir ¿qué son horas extraordinarias? Las horas extraordinarias son aquellas horas que los trabajadores realizan superando la jornada ordinaria de trabajo.

El otro día escuché que el 35,6% de los españoles no entienden su nómina. En este post voy a definir los conceptos básicos que tenemos que entender para poder comprender nuestra nómina. 1.- El encabezado es donde vienen reflejados los datos de la empresa y del trabajador. 2.- El período de liquidación corresponde al mes que la empresa te va a pagar por los trabajos realizados. 3.- El Salario bruto está compuesto por la suma de las percepciones salariales y las no salariales: 3.1.- Las percepciones salariales son las cantidades que se le entregan al trabajador por su trabajo, y serán las siguientes: Salario base (cantidad fijada por el convenio de trabajo) + complementos salariales (bonos) + horas extras + salarios en especie (tarjeta regalo). 3.2.- Las percepciones no salariales son las que no tributan como salario como puede ser los tickets restaurantes. 4.- Las Deducciones hacen referencia a lo que los trabajadores tenemos que aportar al IRPF y a la Seguridad Social...

Si no eres un profesional del derecho posiblemente esta cláusula no la conozcas, pero considero que para temas de contratos, que en nuestra vida personal y profesional firmamos casi cada día, es necesario tener conocimiento de ella.

En esta época donde encontrar trabajo no es tarea fácil, es posible que se encuentre en otra provincia que no es en la que se reside habitualmente y que probablemente tampoco sea la definitiva. Si es tu caso, te aconsejo, que si va a ser por tiempo superior a 6 meses, te empadrones en tu nuevo domicilio, si es posible.