El otro día escuché que el 35,6% de los españoles no entienden su nómina.
En este post voy a definir los conceptos básicos que tenemos que entender para poder comprender nuestra nómina.
1.- El encabezado es donde vienen reflejados los datos de la empresa y del trabajador.
2.- El período de liquidación corresponde al mes que la empresa te va a pagar por los trabajos realizados.
3.- El Salario bruto está compuesto por la suma de las percepciones salariales y las no salariales:
3.1.- Las percepciones salariales son las cantidades que se le entregan al trabajador por su trabajo, y serán las siguientes: Salario base (cantidad fijada por el convenio de trabajo) + complementos salariales (bonos) + horas extras + salarios en especie (tarjeta regalo).
3.2.- Las percepciones no salariales son las que no tributan como salario como puede ser los tickets restaurantes.
4.- Las Deducciones hacen referencia a lo que los trabajadores tenemos que aportar al IRPF y a la Seguridad Social y que nos resta de nuestro salario bruto. Los porcentajes que se aplican en las deducciones dependerán del contrato de trabajo y de las circunstancias personales de cada trabajador. Estos datos los tendrán que tener en cuenta los gestores o los departamentos de recursos humanos que realicen las nóminas de la empresa.
5.- El Importe Líquido es la cantidad que vamos a percibir correspondiente a la diferencia entre el total devengado y el total de las deducciones.
Estos serían los conceptos básicos que tendríamos que conocer para comprender nuestra nómina pero ante cualquier duda acudir a un gestor o a vuestro departamento de recursos humanos os ayudarán y explicarán sin ningún problema.
En este post voy a definir los conceptos básicos que tenemos que entender para poder comprender nuestra nómina.
1.- El encabezado es donde vienen reflejados los datos de la empresa y del trabajador.
2.- El período de liquidación corresponde al mes que la empresa te va a pagar por los trabajos realizados.
3.- El Salario bruto está compuesto por la suma de las percepciones salariales y las no salariales:
3.1.- Las percepciones salariales son las cantidades que se le entregan al trabajador por su trabajo, y serán las siguientes: Salario base (cantidad fijada por el convenio de trabajo) + complementos salariales (bonos) + horas extras + salarios en especie (tarjeta regalo).
3.2.- Las percepciones no salariales son las que no tributan como salario como puede ser los tickets restaurantes.
4.- Las Deducciones hacen referencia a lo que los trabajadores tenemos que aportar al IRPF y a la Seguridad Social y que nos resta de nuestro salario bruto. Los porcentajes que se aplican en las deducciones dependerán del contrato de trabajo y de las circunstancias personales de cada trabajador. Estos datos los tendrán que tener en cuenta los gestores o los departamentos de recursos humanos que realicen las nóminas de la empresa.
5.- El Importe Líquido es la cantidad que vamos a percibir correspondiente a la diferencia entre el total devengado y el total de las deducciones.
Estos serían los conceptos básicos que tendríamos que conocer para comprender nuestra nómina pero ante cualquier duda acudir a un gestor o a vuestro departamento de recursos humanos os ayudarán y explicarán sin ningún problema.
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