Ir al contenido principal

¿Cómo reanudar el subsidio?

Según la web del Ministerio de empleo y seguridad social, se podrá reanudar el subsidio, solicitando cita previa, siempre y cuando se haya finalizado la causa de dicha suspensión.

Para reanudar el subsidio se tendrán que cumplir los siguientes requisitos:
-  presentación de solicitud en un plazo de 15 días hábiles a partir de la finalización de la causa,
-  inscripción como demandante de empleo,
-  activación del compromiso de actividad.


La solicitud de reanudación se puede realizar por internet (https://sede.sepe.gob.es) o solicitando cita previa en cualquier oficina.

Pero, te preguntarás ¿qué ocurre si se me pasa el plazo? ¿pierdo la reanudación del subsidio? Según la web del Ministerio de empleo y seguridad social, se podrá solicitar de la misma forma. La prestación se reanudará a partir de la solicitud, perdiéndose los días de la prestación equivalentes que correspondería si se hubiera presentado la solicitud en la fecha establecida y el día anterior a la presentación de la solicitud.

Una recomendación importante para cualquier trámite tenga que hacer con la Administración, es revisar los plazos y determinar si los días a los que se refieren son hábiles o naturales, saber en todo momento el plazo de presentación e intentar hacerlo un par de días antes para tener tiempo de reacción en el caso de que falte documentación.

Comentarios

Entradas populares de este blog

¿Qué ocurre si estoy de excedencia y la empresa declara concurso de acreedores?

En la actualidad se declaran menos concursos de acreedores que al inicio de la crisis, pero incluso así se declaran. En ese momento, si como trabajador te encuentras en excedencia, tu contrato está suspendido durante ese tiempo y como consecuencia no se tiene derecho a ninguna indemnización ya que la excedencia solamente otorga un derecho preferencial al reingreso en la empresa, según el artículo 46.5 del Estatuto de los Trabajadores.

Contratos para jóvenes estudiantes o que acaban de terminar sus estudios

Si eres estudiante o acabas de serlo, este post te puede interesar, ya que habla de los dos contratos que te pueden ofrecer las empresas.  

¿Nos puede la empresa solicitar que nos reincorporemos durante nuestrasvacaciones?

Se entiende que cuando una empresa solicita que reincorporemos al trabajo durante nuestras vacaciones, es por motivos excepcionalmente graves, pero la empresa tiene que saber que el trabajador no tiene la obligación legal de reincorporarse a su puesto de trabajo. Pero como en todos los casos, el trabajador tiene que tener en cuenta que puede ser necesitado para proteger a la empresa de daños graves. Tal y como hemos indicado en ellos anteriores post lo importante es la comunicación empresa-trabajador, para poderse ayudar a ambas partes. A que es importe el refrán, hoy por ti , mañana por mí. Para tener una buena relación empresa-trabajador es necesario una buena comunicación No y de esta forma será beneficioso para ambas partes y no hará falta acudir en ningÚn momento a los tribunales.