La respuesta a esta preguntas es no.
Para que el empresario nos haga un cambio en las vacaciones aprobadas, tienen que haber causas excepcionales graves que el empresario tendrá que demostrar. De igual modo, el trabajador puede tambiién solicitar una modificación del período vacacional pero siempre que no perjudique a la empresa.
En ambos casos la mejor solución es llegar a un consenso empleado-empresa.
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