En el caso de que un trabajador no quiera renovar su contrato laboral con la empresa, se considerará baja voluntaria y por tanto el trabajador no podrá solicitar el paro.
En este caso el trabajador pierde el derecho a indemnización pero si tiene derecho al finiquito donde se incluirá las pagas extras en el caso de que no estén prorrateadas y las vacaciones generas y no disfrutadas.
El trabajador en caso de que no quiera renovar su contrato de trabajo, no tendrá la obligacion de comunicarlo a la empresa por escrito aunque tendrá que notificarlo con un preaviso de 15 días, en el caso de que el contrato sea superior a 1 año.
Además el derecho de renovar el contrato también lo podrá ejercitar aunque esté de baja, teniendo las mismas obligaciones y derechos que lo expuesto para los trabajadores activos.
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