Llamadas molestas de las compañías de telecomunicaciones

El pasado 29 de mayo el Juzado de Instrucción n1 de Valencia ha prohibido a Orange a llamar a un ex cliente, considerando que la compañía esta acosando telefónicamente a dicho cliente.

La compañía le reclama de forma existente una deuda que realmente no existe y que queda demostrado ante la reclamación que interpone el demandante ante el MInisterio de Industria. Pero inclusión teniendo la razón la parte demandada continúa con las llamadas e incluso lo introducen en un fichero de morosidad.

El tribunal investigará si realmente las llamadas de forma reiterada se consideran acoso telefónico.

Esperamos que se consideren, dichas llamadas, como acosos y que se genere jurisprudencia, ya que son prácticas habituales en este tipo de empresas.

Estaremos atentos a la Sentencia que dicte el Tribunal.

Comentarios

Entradas populares de este blog

¿Qué ocurre si estoy de excedencia y la empresa declara concurso de acreedores?

En la actualidad se declaran menos concursos de acreedores que al inicio de la crisis, pero incluso así se declaran. En ese momento, si como trabajador te encuentras en excedencia, tu contrato está suspendido durante ese tiempo y como consecuencia no se tiene derecho a ninguna indemnización ya que la excedencia solamente otorga un derecho preferencial al reingreso en la empresa, según el artículo 46.5 del Estatuto de los Trabajadores.

Contratos para jóvenes estudiantes o que acaban de terminar sus estudios

Si eres estudiante o acabas de serlo, este post te puede interesar, ya que habla de los dos contratos que te pueden ofrecer las empresas.

¿Nos puede la empresa solicitar que nos reincorporemos durante nuestrasvacaciones?

Se entiende que cuando una empresa solicita que reincorporemos al trabajo durante nuestras vacaciones, es por motivos excepcionalmente graves, pero la empresa tiene que saber que el trabajador no tiene la obligación legal de reincorporarse a su puesto de trabajo. Pero como en todos los casos, el trabajador tiene que tener en cuenta que puede ser necesitado para proteger a la empresa de daños graves. Tal y como hemos indicado en ellos anteriores post lo importante es la comunicación empresa-trabajador, para poderse ayudar a ambas partes. A que es importe el refrán, hoy por ti , mañana por mí. Para tener una buena relación empresa-trabajador es necesario una buena comunicación No y de esta forma será beneficioso para ambas partes y no hará falta acudir en ningÚn momento a los tribunales.

ENREDOS JURÍDICOS

Buscar este blog