Ir al contenido principal

Reclamación de Paternidad

Se trata de un proceso de reclamación de paternidad.

Lo más importante para poder interponer una reclamación de paternidad es que hayan huellas de veracidad de los hechos, por tanto, se tendrán que aportar pruebas que acrediten la posibilidad de la paternidad reclamada, como por ejemplo, fotografías, testigos... sin que hayan indicios es muy complicado que se admita a trámite la demanda.

Tal y como se ha podido demostrar en un caso mediático de famosos en España, en el caso de que la otra parte se niegue a hacerse la prueba biológica, se arriesga a que si pierde el juicio se le atribuya igualmente la paternidad, ya que toda persona tiene derecho a conocer su identidad biológica.

Para interponer la reclamación será necesaria la intervención de Abogado y Procurador.

La reclamación podrá ser interpuesta por el hijo durante toda su vida o por su madre/ representante legal durante la minoría de edad del mismo.

Comentarios

Entradas populares de este blog

¿Qué ocurre si estoy de excedencia y la empresa declara concurso de acreedores?

En la actualidad se declaran menos concursos de acreedores que al inicio de la crisis, pero incluso así se declaran. En ese momento, si como trabajador te encuentras en excedencia, tu contrato está suspendido durante ese tiempo y como consecuencia no se tiene derecho a ninguna indemnización ya que la excedencia solamente otorga un derecho preferencial al reingreso en la empresa, según el artículo 46.5 del Estatuto de los Trabajadores.

Contratos para jóvenes estudiantes o que acaban de terminar sus estudios

Si eres estudiante o acabas de serlo, este post te puede interesar, ya que habla de los dos contratos que te pueden ofrecer las empresas.  

¿Nos puede la empresa solicitar que nos reincorporemos durante nuestrasvacaciones?

Se entiende que cuando una empresa solicita que reincorporemos al trabajo durante nuestras vacaciones, es por motivos excepcionalmente graves, pero la empresa tiene que saber que el trabajador no tiene la obligación legal de reincorporarse a su puesto de trabajo. Pero como en todos los casos, el trabajador tiene que tener en cuenta que puede ser necesitado para proteger a la empresa de daños graves. Tal y como hemos indicado en ellos anteriores post lo importante es la comunicación empresa-trabajador, para poderse ayudar a ambas partes. A que es importe el refrán, hoy por ti , mañana por mí. Para tener una buena relación empresa-trabajador es necesario una buena comunicación No y de esta forma será beneficioso para ambas partes y no hará falta acudir en ningÚn momento a los tribunales.