¿Cuánto le cuesta realmente a un empresario la contratación de un trabajador?

Las personas que siempre hemos sido trabajadores por cuenta ajena nunca nos hemos planteado lo que costamos a los empresarios. Todos exigimos un salario, una cotización a la seguridad social, puntualidad en los pagos... pero sabemos realmente ¿el coste que tenemos para nuestros jefes? ¿cuánto les cuesta poder llegar a final de mes y pagar a proveedores, sueldos, seguridades sociales...? Este post refleja lo que cuesta a un emprendedor contratar a una persona para su sociedad o empresa.

Al salario bruto hay que sumarle la prorrata de pagas extras y además los siguientes conceptos:

23,6%: Las contingencias comunes

5,5%: El tipo general por desempleo para un contrato indefinido, 6,7% si es un contrato temporal a tiempo completo y si es un contrato temporal parcial un 7,7%

0,2%: Fogasa

0,70%: Formación Profesional

Por tanto si el empresario te paga en bruto 1.700 incluidas las prorratas de pagas extras, le tendrá que sumar entre un 30 y un 33% de costes de la seguridad social.

Después puede tener las siguientes bonificaciones a la cuota empresarial a la Seguridad Social si cumple una serie de requisitos al realizar contratos de trabajo a diferentes grupos de personas que a continuación detallo:

Contrato Indefinido:

- Personas entre 16 y 30 años: se bonifica el primer año 83,33€/mes, el segundo año 91,67€ y el tercer año 100€/mes

- Personas mayores de 45 años: deben estar inscritos en el Inem al menos 12 meses de los últimos 18 meses y será bonificado en 108€/mes

- Mujeres en sectores con escasa representación: si son jóvenes serán bonificados en 108,33€/mes y si son mayores de 45 años se bonificarán en 125€/mes

Contrato de formación y aprendizaje: La bonificación en la cuota empresarial a la Seguridad Social será del 100% en empresas de hasta 250 trabajadores y del 75% en empresas con más de 250 trabajadores, mientras que la cuota del trabajador a la Seguridad Social si que será bonificada con el 100%.

Por tanto, tenemos que ser conscientes, como trabajadores por cuenta ajena, que no es tan fácil ser empresario y contratar a empleados, por tanto cuando exijamos, que sea algo real y que pueda el empresario hacerlo efectivo, tenemos que ser personas empáticas por ambos lados.