En un post anterior expliqué cómo solicitar y tramitar la reducción de jornada por cuidado de hijos pero no desarrollé que beneficios pueden tener dicha reducción.
Es evidente que el principal beneficio es la reducción de tu jornada laboral, pudiendo así disfrutar más de tu vida familiar y personal, pero hay dos beneficios más destacables y que mucha gente desconoce.
El principal beneficio es sobre el despido. El artículo 55.5b del Estatuto de los Trabajadores dice que será despido nulo el despido de cualquier tipo de un trabajador que haya solicitado o esté disfrutando de la reducción voluntaria de jornada a no ser que el empresario demuestre que el despido es procedente. La protección estará vigente desde el mismo momento en que entregues tu comunicado. Incluso aunque la empresa te deniegue por escrito la reducción y vayáis a juicio seguirás estando en protección hasta que salga la sentencia.
La otra ventaja que tiene la reducción es la indemnización por despido, en el caso de que al final lo aceptes, y la prestación por desempleo (paro) que se cobrará siempre a jornada completa, es decir, se te calculará como si no tuvieras reducción.
Pero de igual modo también hay que nombrar el principal inconveniente que se puede encontrar con esta reducción y es que la nómina se ve reducida en la misma proporción en que se reduce la jornada.
Espero que este post os deje claro los beneficios y el inconveniente que se tiene si se solicita una reducción por cuidado de un menor de 12 años.
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